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      2022-08-04  星期四
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      立足職能職責 提升監督效能 推動清廉國企建設走深走實

      添加時間:2022-07-19 點擊量:246


      ——中條山集團紀委2022年上半年工作綜述

      2022年以來,在云時代公司紀委和中條山集團黨委的堅強領導下,公司紀委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》規定的“1+9”職責體系,全面貫徹中紀委六次全會、省紀委十二屆二次全會精神,深入貫徹云時代公司紀委工作要點、中條山集團黨風廉政建設工作安排及紀委工作要點,堅持抓思想從嚴、抓監督從嚴、抓執紀從嚴、抓作風從嚴,扎實推進清廉國企建設,持續營造良好政治生態,為公司全方位高質量發展提供強有力的紀律和作風保障。

      一、圍繞“兩個維護”,推進政治監督具體化常態化

      1.在推動政治理論學思踐悟中堅定政治方向。圍繞習近平總書記重要講話重要指示批示精神、黨內法規、黨的十九屆六中全會、中紀委六次全會、省第十二次黨代會、省紀委十二屆二次全會、云時代公司及中條山集團全面從嚴治黨暨黨風廉政建設會議精神開展集中宣講,編印理論學習???,通過紀檢監察信息、紀委網站、微信平臺發布理論學習文章。嚴格貫徹落實《關于推動黨史學習教育常態化長效化的意見》要求,持續推動黨史學習教育走深走實。聚焦落實“第一議題”制度,將全面從嚴治黨新理論、新部署、新要求及時列入黨委理論學習中心組學習內容,并對黨委會有關議題及時了解、跟進監督。開展學習貫徹黨的十九屆六中全會、中紀委六次全會精神學習測試,推動以考促學。

      2.在推動全面建設清廉國企中踐行使命擔當。深刻領悟習近平總書記關于清廉建設的重要講話重要指示精神,全面貫徹《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》。嚴格對標云時代公司黨委精神和方案部署,協助公司黨委制定貫徹落實全面建設清廉國企實施方案及實施細則。建立工作落實臺賬、監督檢查臺賬,督促落實工作專班每月向副組長報告月度工作情況小結,每季度向公司黨委專題匯報階段性工作成果機制。通過會議、文件、新聞形式組織推動方案精神宣講。每月召開紀檢系統工作例會,將此項工作作為固定議題。將全面建設清廉國企融入黨風廉政學習教育月各項活動,大力推進清廉家風建設,厚植廉潔文化根基。

      3.在推動抓緊抓實重點工作中強化政治監督。聚焦上級重大決策部署貫徹落實,實時更新完善政治監督重點任務清單。開展推動政治監督具體化常態化專題調研,立足實際找準政治監督的具體抓手。緊盯工程項目建設實施精準監督,定期對侯馬北銅公司綜合回收項目、銅礦峪礦園子溝尾礦庫項目、新建高性能壓延銅帶箔和覆銅板項目等進行監督檢查。對銅礦峪礦園子溝尾礦庫項目部管理人員開展廉政談話,建立項目管理人員廉政檔案,嚴防“項目建起來干部倒下去”。對選人用人、人才招聘開展全過程監督,深度介入中、基層管理人員試用期轉正、崗位競聘、新材料科技公司人才引進工作。加強疫情防控監督,建立月報機制。

      二、圍繞精準高效,規范運用日常監督方式方法

      1.加強對“一把手”和關鍵少數的監督。全面貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》及省委實施意見。定期開展上級紀委與下級黨委班子成員集體談話、紀委書記與下一級黨委書記、紀委書記談話。對新調整擔任“一把手”的領導干部開展“一對一”廉政談話,將學習貫徹《山西省規范省管企業經營管理工作規定》《山西省規范省管企業領導人員經營管理“九個嚴禁”》列入“一把手”談心談話重要內容。圍繞“關鍵少數”開展“領導干部崗位調動帶上自己家鄉工程隊”專項整治、打擊非法違法開采礦產資源專項行動監督工作,不斷推動對“一把手”和領導班子的監督實起來嚴起來。

      2.深化細化“四責協同”落實工作機制。協助黨委謀劃黨風廉政建設工作,制定《2022年黨風廉政建設和紀檢監察工作安排意見》,召開全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會議,督促履行全面從嚴治黨主體責任。根據云時代公司巡察工作規劃和2022年巡察計劃,結合實際制定巡察工作辦法,主動開展“自查自糾、未巡先改”,監督推動各項任務落實落地,切實發揮紀委監督專責。協助公司黨委書記與各直屬單位黨委簽訂黨風廉政建設責任書,定期聽取工作情況匯報,堅定履行“”第一責任人職責。督促班子成員認真履行“一崗雙責”,不斷加強對分管單位和部門班子成員的日常教育管理和經常性監督檢查,做到早提醒、早制止、早糾正。

      3.開展重點領域專項監督。加強安全生產領域監督,制定紀檢機構加強安全生產領域監督執紀問責工作方案,圍繞安全生產領域百日攻堅開展監督檢查,督促推動各直屬單位黨政、安全監管部門和生產單位切實履行好安全生產政治責任。對派遣工轉正工作進行監督,向有關單位下發工作提醒函11份。開展合唱比賽費用支出專項檢查,發現問題21個,下發工作提醒單5份,工作提醒函2份。按照對差旅費報銷開展專項監督檢查方案,綜合派出紀檢組對機關差旅費報銷進行專項檢查。通過現場檢查和參加匯報會等形式,及時了解掌握駐外單位人員機構、經營管理最新情況,強化對駐外單位監督。

      三、圍繞系統施治,提升“三不”機制綜合效應

      1.強化案件查辦,“不敢腐”的震懾力更足。始終保持高壓態勢,以零容忍的警醒和力度打好反腐敗斗爭攻堅戰、持久戰。聚焦糾治“四風”,嚴肅查處違反中央八項規定精神問題和“形式主義”問題。緊盯群眾身邊腐敗和不正之風,堅決查處漠視侵害職工群眾利益問題。突出“關鍵少數”,進一步強化“一把手”問題線索處置。圍繞安全事故,對負有領導責任、直接責任的有關責任人進行嚴肅問責。進一步規范案件通報、宣布紀律處分決定流程。1-6月份,運用監督執紀“四種形態”提醒教育幫助和處理39人次,其中“第一種形態”15人次,“第二種形態”20人次,“第三種形態”4人次。

      2.強化機制建設,“不能腐”的約束力更強。與黨組織協同聯動,全面開展制度梳理,查找管理漏洞和制度缺陷,確保黨組織與股東會、董事會、監事會、經理層等其他治理主體的職責邊界進一步厘清,依法合規經營進一步強化,權力配置和運行制約機制進一步完善。推動完善機關崗位職責,依據職責開展廉潔風險點排查防控。對公司中、基層管理人員廉政檔案實施動態更新,全面摸清廉情底數,開展政治生態研判。將“改、建、治”理念貫穿執紀審查全過程,精確制發紀律檢查建議書、工作提醒函詢,督促相關單位堵塞管理漏洞、提高治理效能。強化室組聯動和職能部室協作,綜合派出紀檢組與執紀審查室聯合辦案,與監督檢查室聯合開展重要節點落實中央八項規定精神監督檢查,與人力資源部聯合對6個直屬單位派遣工轉正工作進行監督,形成監督合力,進一步強化對“關鍵少數”的監督。

      3.強化廉潔教育,“不想腐”的氛圍感更濃。“弘揚廉潔文化 建設清廉國企”為主題,聚焦“五圍繞 五突出”集中性開展黨性教育、廉政警示教育、黨紀國法教育,進一步擦亮“黨風廉政學習教育月”活動名片。針對國企干部特點,扎實做好廉政教育、案例警示、風險排查、談心談話及黨紀法規測試工作,持續鞏固警示教育常態化成效。在銅礦峪礦警示教育基地基礎上,建設廉潔文化公園,逐步打造集教育、警示、參觀、休閑于一體的廉政教育基地。針對35歲以下部分基層管理人員開展面對面紀律作風教育提醒,為年輕干部發放《廉政警句100條》《年輕干部第一課》廉政學習書籍,嚴把年輕干部選拔任用黨風廉政意見回復關,促使其知敬畏、存戒懼、守底線。

      四、圍繞“三個舉措”,嚴格落實中央八項規定精神

      1.抓早抓小,常態預防。公司紀委制定貫徹落實中央八項規定精神實施細則,強化頂層設計。按照云時代公司紀委關于貫徹落實中央八項規定精神相關要求,堅守重要“節點”,全過程推動作風建設。通過會議、文件、網站、微信公眾號、廉潔家書等方式,及時傳達上級相關精神,進行工作安排。梳理中央紀委國家監委網站、省紀委監委網站通報的“四風”典型案例,分專題編印黨風廉政警示教育簡報,使警示教育更有針對性、更加精準有效。各直屬單位紀委負責人定期采購、銷售、財務、辦公室等重要崗位人員及其部門負責人進行工作約談,進行廉潔提醒。

      2.緊盯節點,強化監督。“元旦春節”“五一端午”等關鍵節點組織開展“糾四風、樹新風”監督檢查,制定監督檢查方案和工作導則,共發現26個日常管理類問題,下發工作提醒單8份,整改通知書2份。圍繞婚喪喜慶、公務接待、公款旅游、津補貼發放、疫情防控、餐飲浪費及不作為、慢作為、落實工作不到位、損害職工利益等,組織開展交叉檢查、日常督查、專項檢查。同時,對各類檢查定期開展“回頭看”,督促推動責任落實到位、問題整改到位、制度完善到位。

      3.找準切口,靶向施治。堅決落實省紀委、云時代公司開展“四風”突出問題專項整治精神,協助黨委認真謀劃研究,制定實施方案,成立領導組,明確整治重點、工作步驟,系統梳理劃分責任。召開工作部署會,傳達上級精神,解剖分析方案,提出階段性工作要求。堅持突出重點,綜合施治的原則,重點聚焦“一把手”、班子成員和新提拔的年輕干部等“關鍵少數”,把解決共性問題和個性問題結合起來,堅決糾治影響企業全方位高質量發展和職工群眾反映強烈的“四風”突出問題。

      五、圍繞自身建設,鍛造高素質紀檢干部隊伍

      1.以“能力提升建設年”為抓手,錘煉本領高強作風過硬綜合素質。積極主動適應全面從嚴治黨形勢特點,嚴格對照落實紀委工作條例規定的任務職責,與全面建設清廉國企相結合,以“重學習 提素質 嚴作風 促落實”為主題制定實施方案。列出亟需解決的15個方面問題,分層級、分類別、分階段針對性制定15項具體措施,并從貫通責任、落細落實、嚴肅考核三方面作出要求。通過學習培訓、宣講交流、調研研討、實踐鍛煉,促使全體紀檢干部能力素質進一步提高、工作作風進一步改進、任務目標進一步落實,推動兩級紀檢機構制度更健全、運行更規范、履責更有力。

      2.以“規范化、法治化、正規化”建設為目標,提升監督執紀問責工作質效。嚴格落實上級要求,圍繞8項內容,劃分4個階段,對紀律處分執行情況進行專項檢查,加強和規范紀律處分決定執行工作。深入開展案件質量評查工作,2020年至2021年期間案件進行自查自糾、全面梳理,發現問題33個,推動全部整改到位,評選出優秀案件3件,代表云時代公司參加省紀委評比,認真總結經驗,編印《案件審理中常見問題及解析》。進一步規范人才管理和使用,建立人才庫制度,從監督檢查、審查調查、巡視巡察三個人才庫抽調人員參與日常監督、專項監督、審查調查、內部巡察、未巡先改等工作,調動紀檢干部工作熱情,提升工作質效。

             3.以“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、業務訓練”為路徑,提高理論聯系實際工作水平。以每月組織一次紀檢系統集體學習的力度頻次常態化推動學習培訓工作,以視頻授課、宣講交流的形式先后組織紀委工作條例、監察法實施條例、信訪工作條例等培訓。進一步發揮實踐鍛煉磨刀石作用,今年以來仍有3名同志參加省紀委辦案和跟班鍛煉;抽調4名同志參加云時代公司黨委巡察工作;抽調3名同志代表云時代公司紀委對潞安化工集團案件質量進行評查;加強與地方紀委監委的案件協商、協調、配合。



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